Trepartsaftalen – Lovforslaget – Forskellige spørgsmål

Det fremsatte lovforslag er forholdsvis kort, det fylder således én side og indeholder indtil videre 5 §’er.
Det kan findes på https://www.ft.dk/samling/20191/lovforslag/l141/index.htm

Det som fylder mest, er § 3, stk. 2-4, der omhandler ferie mv. I sin enkelthed vil medarbejdere, der er hjemsendt i henhold til loven, selv skulle ”betale for” 5 feriedage.

Lovforslaget støtter sig op ad et såkaldt aktstykke, således aktstykke nr. 108, der nærmere angiver de rammer, som skal være gældende, herunder beløbsgrænser, forudsætninger mv. Skal man have overblikket, er det nødvendigt også at læse aktstykket.

Antallet af medarbejdere – virksomheden
Det er angivet, at muligheden for kompensation er betinget af, at virksomheden står overfor at skulle afskedige mindst 30 % af medarbejderne, eller mindst 50 medarbejdere. Der er ikke angivet noget om, hvordan man opgør antallet af medarbejdere i virksomheden. Det kan give anledning til tvivl, f.eks. for virksomheder som har deltidsansatte, sæsonansatte, ”løsarbejdere” mv. Ud fra lovens formål og baggrund, må det være berettiget med en fortolkning til virksomhedens fordel, hvorfor antallet opgøres som alle, der er på lønningslisten, høj som lav.

Det er ikke præcist angivet, hvordan ”virksomheden” skal defineres i forhold til opgørelse af antallet af medarbejdere. Det er angivet, at reglerne gælder for alle private virksomheder, der er registreret i CVR-registret. Udgangspunktet må være, at man opgør antallet af medarbejdere pr. CVR-nr. Dette kan få betydning for virksomheder, hvor der er en formel opdeling af funktioner i forskellige juridiske enheder, f.eks. hvor en virksomhed har et særskilt salgs- eller administrationsselskab, hvor visse medarbejdere er ansat, uanset man opfatter det som én og samme virksomhed med fælles firmanavn, kantine og personalehåndbog. Det kan give nogle udfordringer, hvis man skal ramme de 30 %.

Hvilke medarbejdere? og fra hvornår?
Det angives, at reglerne gælder for medarbejdere, der var ansat før den 9. marts 2020. Det må som udgangspunktet være antallet af medarbejder pr. denne dato, der indgår ved optællingen, jfr. ovenfor.

Lønkompensationen påbegyndes pr. hjemsendelsesdagen – dog er der mulighed for virkning tilbage til 9. marts, såfremt der fra en tidligere dag har været foretaget hjemsendelse med begrundelse i COVID-19, og antallet af medarbejdere ligger over grænserne.

Varsel for hjemsendelse
Hjemsendelse kan i henhold til ordningen ske med et varsel på én dag, dvs. medarbejderne skal blive hjemme dagen efter – det vil dog være muligt at fastsætte et længere varsel.

Må ikke arbejde
Lønkompensation forudsætter, at de hjemsendte medarbejdere ikke arbejder under hjemsendelse. Det rejser spørgsmål om, hvorvidt dette skal forstås rent bogstaveligt, eller om der vil være adgang til at en hjemsendt medarbejder i begrænset omfang, hjælper sine ikke hjemsendte kollegaer med enkelte spørgsmål, videresender en mail, modtager et telefonopkald fra en kunde mv. Dette giver forslaget og dets bilag ikke svar på. Ud fra formålet og situationen vil det være velbegrundet, at forbuddet mod at arbejde ikke skal være undtagelsesfrit.

Ophør
Retten til kompensation ophører fra det tidspunkt, hvor medarbejderen genoptager arbejdet eller ansættelsen stopper af andre årsager, f.eks. hvis medarbejderen er i opsagt stilling og varslet udløber.

Derudover stopper lønkompensationen fra den dag, virksomheden varsler eller afskediger medarbejdere, forudsat dette sker af økonomiske årsager.

Det er ikke klart angivet, om retten til lønkompensation kan blive afskåret, hvis en virksomhed først gennemfører afskedigelser af visse medarbejdere, og dernæst foretager hjemsendelse af en andel af resten af medarbejderne. Som anført ovenfor vil de medarbejdere, der i en sådan situation afskediges forud, indgå i optællingen.

Vedtagelse
Lovforslaget forventes hastebehandlet, og det er forventes endeligt vedtaget den 24. marts 2020. Det er muligt, at der vil komme nogle tilpasninger i den mellemliggende periode.

LOU Advokatfirma har oprettet en informationsside, hvor vi løbende offentliggør artikler og nyheder, der relaterer sig til Corona-situationen. Læs mere her.