Nye regler om klausuler i ansættelsesforhold på vej

Regeringen har 12. maj fremsat forslag om at indføre nye regler om brugen af kunde- og konkurrenceklausuler, samt jobklausuler i ansættelsesforhold. Det nye regelsæt vil – hvis det bliver vedtaget i samme form som lovforslaget – betyde udvidet beskyttelse af lønmodtagere.

Det forventes at loven bliver vedtaget og kan træde i kraft pr. 1. juli 2015

De væsentligste punkter i lovforslaget er, at der også fremover vil blive stillet krav om kompensation til andre lønmodtagere end funktionærer, der bliver bedt om at påtage sig en konkurrenceklausul.

Kompensationerne, som en arbejdsgiver skal udrede til en fratrådt medarbejder, bliver differentieret alt efter, om der er tale om en enkeltstående kunde- eller konkurrenceklausul, eller om der er tale om en kombineret klausul.

Man vil ikke længere som arbejdsgiver kunne slippe helt for at betale kompensation for en klausul, selvom den fratrådte medarbejder har fået et andet passende arbejde.

Jobklausuler – aftaler mellem to eller flere parter – der indeholder en gensidig aftale om ikke at ansætte hinandens medarbejdere, kan efter lovforslaget kun indgås lovligt i forbindelse med virksomhedsoverdragelse og ved indleje af vikarer, og det kun i et begrænset tidsrum.

Endeligt vil direktører og andre, der ikke kan betegnes som lønmodtagere i gængs forstand, efter forslaget opnå en begrænset beskyttelse mod konkurrenceklausuler, da en sådan ikke vil kunne påberåbes overfor direktøren, hvis han er blevet opsagt uden at have givet rimelig anledning hertil.

Klausuler der er gyldigt indgået inden lovens ikrafttræden kan fortsat håndhæves. Dog bortfalder jobklausuler fra 2020.

Spørgsmål om den forventede nye lov kan rettes til advokat Nikolaj Nikolajsen, 87 12 34 08 eller på mail: nn@louadvokatfirma.dk