Chefen må gerne se ansattes sygedata

Højesteret afsagde den 24. januar 2017 en principiel dom om, at en arbejdsgiver har ret til at se en ansats diagnose. Sagen drejede sig om en pædagog, som fik udbetalt løn fra sin arbejdsgiver, en vuggestue, mens hun var sygemeldt med en depression. Vuggestuen modtog derfor dagpengerefusion fra kommunen, svarende til de dagpenge, som pædagogen ville være berettiget til at få udbetalt af kommunen, hvis ikke vuggestuen udbetalte løn under fraværet.

Kommunen overvejede dog at standse denne dagpengerefusion, da kommunens jobcenter ud fra en statusattest fra pædagogens læge blev opmærksom på, at pædagogen havde afvist antidepressiv medicin, som hendes læge havde anbefalet. I forbindelse med denne overvejelse, foretog kommunen partshøring af vuggestuen, og vuggestuen blev altså her bekendt med pædagogens sygedata.

Ifølge lovgivningen gælder kommunens pligt til at foretage partshøring af vuggestuen dog ikke, såfremt vuggestuen ikke har ret til aktindsigt og heller ikke, såfremt vuggestuens interesse i oplysningerne findes at bør vige for afgørende hensyn til pædagogens private interesser.

Højesteret kom i sagen frem til, at kommunen havde pligt til at partshøre vuggestuen og i øvrigt ikke havde tilsidesat sin tavshedspligt. Ved afgørelsen havde de lagt vægt på, at den påtænkte afgørelse om bortfald af dagpengerefusion var bebyrdende for vuggestuen, at vuggestuens ledelse, der modtog oplysningerne, havde tavshedspligt samt at vuggestuens vurdering af oplysningerne var af væsentlig betydning for kommunens vurdering i forhold til dagpengerefusionen.

Efter denne dom svækkes persondatabeskyttelsen for sygemeldte personer, som jo i forvejen befinder sig i en udsat position, ramt af sygdom og ulykke.

Såfremt du har spørgsmål til artiklen, er du meget velkommen til at kontakte LOU Advokatfirma enten på info@louadvokatfirma.dk eller på tel. 70 300 500.